Nos engagements RSE
Depuis 2008, CapHornier travaille exclusivement pour les collectivités territoriales et les structures publiques.
Cette spécialisation constitue le socle de notre positionnement, et exclut par construction tout conflit d'intérêt.
Notre approche : lorsque nous accompagnons des décisions qui engagent l'avenir des territoires et de leurs habitants, la responsabilité fait partie intégrante du métier. Nous n'envisageons pas la RSE comme un exercice de conformité ou un outil de communication, mais comme la traduction concrète de notre manière de concevoir le conseil.
Cette démarche, volontariste et structurée autour de cinq piliers, fait l'objet d'une évaluation externe et d'un rapport annuel.
———— 1. UNE DÉMARCHE ÉVALUÉE
Une évaluation indépendante
En 2025, CapHornier a soumis sa performance RSE à EcoVadis, organisme indépendant de référence. Le cabinet a obtenu le score de 67/700 et la médaille de bronze, se situant parmi les entreprises les plus engagées de son secteur, alors même que sa taille ne l’y obligeait pas.
Une lecture honnête de nos résultats
L'évaluation distingue nos performances en matière d’environnement (78/100), de droits humains et sociaux (68/100) et d’éthique (55/100). Nos points forts sont reconnus, nos marges de progression, principalement sur la formalisation et la traçabilité de nos pratiques éthiques, qui sont pour la plupart ancrées depuis la création du cabinet, constituent un axe de travail prioritaire pour 2026-2027.
Un rapport annuel
Depuis 2024, nous publions chaque année une politique RSE qui tient lieu de rapport.
Elle formalise nos enjeux, retrace l'évolution de nos pratiques et reste à la disposition de nos parties prenantes.
———— 2. NOS CINQ PILIERS
Notre approche RSE s'articule autour de cinq piliers complémentaires.
Gouvernance
et organisation
Une gouvernance fondée sur la co-construction : comité de direction hebdomadaire associant les collaborateurs aux décisions, dialogue social actif et conseil stratégique externe composé de trois administrateurs indépendants, garant du respect de nos engagements sociétaux et environnementaux.
Éthique
et conformité
Une conduite des affaires intègre et documentée : code de conduite éthique signé par chaque collaborateur, prévention des conflits d'intérêt, achats responsables, protection des données personnelles et usage encadré de l'intelligence artificielle.
Impact
social
Un environnement de travail épanouissant : recrutements exclusivement en CDI, politique de rémunération dynamique, formation continue, télétravail encadré et engagement pour l'égalité femmes / hommes.
Impact environnemental
Des engagements concrets et mesurés : bilan carbone réalisé dès 2022, flotte de véhicules électriques, priorité au train, locaux certifiés HQE et BREEAM et démarche de réduction du papier.
Impact
territorial
Une implication au plus près des acteurs locaux : quatre agences dont une à La Réunion, collaboration avec les universités des territoires et soutien à plusieurs associations.
———— 3. NOS ENGAGEMENTS EN MATIÈRE D'ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ
Une conduite des affaires intègre et documentée
Convaincus que l'exigence éthique fonde la confiance que nous accordent les collectivités, nous avons engagé une démarche de formalisation et de traçabilité de nos pratiques. Un code de conduite éthique, signé par chaque collaborateur, couvre la prévention de la corruption, l'encadrement des cadeaux et invitations, les conflits d'intérêts, la concurrence loyale et la protection des données. Il s'accompagne de dispositifs de contrôle interne et d'une politique d'achats responsables, avec un paiement des fournisseurs à 30 jours.
Protection des données et intelligence artificielle
La protection des données personnelles s'appuie sur une déléguée dédiée, un registre des traitements à jour et une doctrine interne de stockage. L'usage de l'intelligence artificielle est lui aussi encadré par une doctrine interne, signée par chacun, dans un secteur où la confidentialité et la fiabilité de l'information sont essentielles.
Un modèle au service de l'intérêt général
Ce socle prolonge un modèle économique cohérent : une activité exclusivement au service des acteurs publics, des partenariats noués dans la durée, et un transfert systématique des compétences visant à rendre les collectivités autonomes plutôt que dépendantes.
———— 4. NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
01. Mesurer pour progresser
Conscients du caractère impérieux des enjeux environnementaux, nous menons depuis plusieurs années des actions concrètes pour limiter notre empreinte. Notre bilan carbone, réalisé selon la méthodologie de l'ADEME, nous sert de base de pilotage.
02. Une mobilité durable
Nous privilégions le train pour les déplacements professionnels et avons fait de la visioconférence un outil central de nos méthodes de travail. Notre flotte repose sur des véhicules hybrides mutualisés, et nous incitons aux mobilités douces (indemnité vélo, prise en charge des transports en commun).
03. Des locaux sobres et un numérique responsable
Nos bureaux sont certifiés HQE et BREEAM, avec une gestion raisonnée de l'énergie, une démarche zéro papier et des fournitures éco-responsables. Le numérique étant notre métier, nous veillons à en limiter l'empreinte : cloud computing optimisé, parc informatique durable, toners rechargeables et matériel revendu en seconde main.
04. Une charte suivie dans le temps
Notre charte environnementale, actualisée chaque année et assortie d'indicateurs, décline ces engagements dans une logique de progrès continu, relayée par des actions régulières de sensibilisation des collaborateurs.
———— 5. NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX
Un environnement de travail épanouissant
Nous pratiquons une politique sociale respectueuse de nos collaborateurs comme du contexte dans lequel chacun évolue. Nous nous engageons à respecter les droits humains, à promouvoir un environnement de travail inclusif et à garantir l'égalité des chances sans discrimination, dès la sélection des candidats. L'emploi est stable, avec des recrutements exclusivement en CDI et une politique de rémunération dynamique.
Santé,
sécurité et écoute
La santé et la sécurité au travail font l'objet d'une attention constante : document unique actualisé et affiché, section dédiée dans le livret d'accueil, enquête annuelle sur la qualité de vie au travail et animations internes régulières.
Développement des compétences et équilibre vie personnelle · professionnelle
Nous investissons dans la formation continue et qualifiante de nos collaborateurs. Une charte de l'égalité femmes / hommes et un télétravail encadré par une charte dédiée, attentive aux situations familiales, traduisent notre souci de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les avantages et le cadre de travail offerts à nos collaborateurs sont détaillés sur notre page dédiée à la vie du cabinet.