REJOINDRE CAPHORNIER
Travailler chez CapHornier, y faire son stage ou son alternance
Accompagner les collectivités dans leurs décisions les plus structurantes, c’est un métier qui a du sens et qui forme vite. Chez CapHornier, ce métier s’exerce dans un collectif soudé, attentif à faire progresser chacun.
Notre raison d'être : créer des emplois pérennes au service de l'intérêt général. Cette raison d'être guide notre action et exprime une conviction forte : à travers notre activité de conseil auprès des collectivités territoriales, nous faisons le choix de contribuer concrètement à l'intérêt général et au développement des territoires. Elle exprime aussi notre ambition : développer CapHornier pour créer des emplois durables
———— 1. CE QUI NOUS ANIME
Trois valeurs guident les relations entre collaborateurs et fondent notre culture d'entreprise, co-construites et choisies avec les équipes.
Humain
Collaborer dans un climat de confiance et respecter les singularités de chacun, pour favoriser un épanouissement à la fois individuel et collectif. L'humain est au cœur de toutes nos actions : nous croyons que notre principal atout est notre équipe.
Engagement
Promouvoir la loyauté et le sentiment d'attachement des collaborateurs envers leur entreprise et l'ensemble des parties prenantes, dans le but d'atteindre collectivement un niveau de performance durable.
Partage
Valoriser l'échange de connaissances et d'idées et favoriser des moments de convivialité, afin de s'enrichir mutuellement et de développer un climat de confiance.
———— 2. LA FAÇON DONT NOUS TRAVAILLONS
Un environnement stimulant et épanouissant
CapHornier propose des missions variées et à forte valeur ajoutée, un management de proximité et bienveillant, des opportunités d'évolution de carrière et une culture d'entreprise conviviale et collaborative.
L'exigence et la bienveillance
Nous valorisons l'autonomie, la rigueur et la proactivité de chacun, des qualités identifiées dès le recrutement.
Mais l'exigence va toujours de pair avec la bienveillance : notre objectif est d'accompagner, de former et de soutenir.
La transversalité et la co-construction
Nos collaborateurs travaillent ensemble dans le cadre des missions pour les clients, mais aussi sur les projets internes qui constituent nos plans d'actions annuels et notre plan stratégique. La responsabilité partagée et l'effort collectif nous unissent et nous permettent d'atteindre nos objectifs avec efficacité, à travers des groupes de travail transversaux.
———— 3. LE MÉTIER DE CONSULTANT CHEZ CAPHORNIER
Un métier complet et stimulant
Le métier de consultant suppose de développer progressivement une expertise pointue, actualisée en permanence, ce qui est intellectuellement stimulant et construit une employabilité forte. Il développe des qualités relationnelles et humaines réelles, et accélère la maturité professionnelle.
Une approche sur-mesure
Nos missions relèvent très fréquemment du sur-mesure : elles amènent en permanence à innover pour proposer des solutions adaptées, souvent spécifiques et nouvelles. Pour les élaborer avec efficacité, il faut conjuguer expertise sectorielle et fonctionnelle, approche collaborative, qualités relationnelles, adaptabilité et un engagement fort envers la réussite du client.
Un modèle qui associe les collaborateurs
L'actionnariat des collaborateurs, consultants comme fonctionnels, fait pleinement partie du modèle CapHornier. Déjà en place, il a vocation à s'élargir progressivement à des collaborateurs volontaires, dans une logique de confiance et d'engagement partagés, et s'inscrit dans une transmission qui s'organise dans le temps.
———— 4. NOS TEMPS FORTS
Deux séminaires annuels
Deux séminaires, appelés solsticiales, réunissent chaque année l'ensemble des collaborateurs. Celui d'été se déroule sur deux jours en résidentiel et associe formation, information et convivialité ; celui d'hiver, au plus près des fêtes de fin d'année, mêle temps de co-construction et soirée festive.
Des rendez-vous réguliers
- Une réunion d'information mensuelle en visioconférence rend compte du pilotage de l'entreprise et se termine par un tour de table ouvert à tous.
- Une animation mensuelle conviviale entre les sites, sur le temps du déjeuner, complète ces rendez-vous et entretient la cohésion à distance.
———— 5. AVANTAGES ET CADRE DE TRAVAIL
Rémunération et protection sociale
- Recrutements exclusivement en CDI
- Prime annuelle sur objectifs et prime de vacances
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 50 %
- Titres restaurant,
- Chèques cadeau de fin d'année pour le collaborateur et pour chaque enfant à charge
Équilibre et flexibilité
- Télétravail encadré par une charte dédiée
- Horaires flexibles respectueux des contraintes personnelles
- Prise en charge d'une partie de l'abonnement téléphonique,
- Mobilité durable encouragée (transports en commun, indemnité vélo, abonnement SNCF)
Outils, formation et transparence
Chaque collaborateur choisit son poste de travail (MacBook ou PC, écran, périphériques) et travaille avec des outils modernes, dont l'intelligence artificielle déployée à l'échelle du cabinet.
La formation continue et qualifiante, une grande transparence des informations internes et des moments de cohésion fréquents complètent ce cadre.
———— 6. NOUS REJOINDRE
Une attention portée à chaque candidature
Vous vous reconnaissez dans cette façon de collaborer ?
Nous examinons avec attention chaque candidature motivée (emploi, stage, alternance). Écrivez-nous à recrutement@caphornier.fr.