Nos engagements RSE
Une démarche RSE alignée avec notre raison d’être au service de l’intérêt général
Chez CapHornier, nous nous engageons vis-à-vis de l’ensemble de notre écosystème (clients, collaborateurs, partenaires, fournisseurs, autres tiers) à intégrer la RSE au cœur de notre stratégie d’entreprise. Cet engagement se traduit par la mise en place d’une démarche volontariste, structurée autour de 4 piliers.
- Gouvernance : engagements pour une gouvernance inclusive et un modèle économique responsable
- Impact social : engagements pour un environnement de travail épanouissant
- Impact environnemental : engagements en faveur de la protection de l’environnement
- Impact territorial : implication aux côtés du tissu associatif, sociétal et économique local
Gouvernance responsable et inclusive :
Contributions
Les collaborateurs sont associés aux décisions du cabinet, via des contributions, enquêtes et sondages réguliers.
Comité de Direction
Un comité de direction a été mis en place, de façon à faciliter la co-construction des décisions. Ce dernier réunit une fois par semaine 5 collaborateurs aux fonctions complémentaires et stratégiques.
Comité Stratégique Externe
Un conseil stratégique constitué de trois administrateurs indépendants est en place, permettant ainsi de s’assurer du respect de la culture d’entreprise et des engagements sociétaux et environnementaux pris.
Comité Social et Economique
Le CSE assure la représentation des collaborateurs du cabinet et garantit le dialogue social. Il se réunit une fois par mois.
Séminaires et Groupes de Travail
Deux séminaires (hiver et été) sont organisés chaque année, réunissant l’ensemble des collaborateurs du cabinet. Des groupes de travail sont créés tout au long de l’année pour conduire les grands chantiers et axes de progrès de l’entreprise
Suivi des indicateurs
extra-financiers
Un suivi des indicateurs extra-financiers (sociaux et environnementaux) a été mis en place en 2023 ppd’inscrire CapHornier dans une démarche d’amélioration continue permanente, tout en orientant les choix stratégiques du cabinet.
Social : Engagements pour un environnement de travail épanouissant
Recrutements exclusivement en CDI
Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations de la mutuelle AXA
Chèques cadeau de Noël
Initiative mise en place en 2024
et reconduite en 2025
196 € par collaborateur
(+ 196€ par enfant à charge)
Grande transparence des informations internes
Matériels adaptés au nomadisme et télétravail autorisé
2 jours par semaine
Choix de son poste de travail
MacBook ou PC, écran, souris, avec ou sans écran additionnel
Abonnement téléphonique du collaborateur pris en charge
à hauteur de 30 € par mois
Horaires flexibles
respectueux des contraintes personnelles
Formation
continue et qualifiante des collaborateurs
Moments de cohésion fréquents
Prime annuelle sur objectifs et prime de vacances
Environnement : une priorité au quotidien
Bilan carbone réalisé dès 2021
Charte environnementale
Actualisée deux fois par an avec un objectif de progrès continu : gestion raisonnée de l'énergie (chauffage, éclairage), dématérialisation systématique, achats responsables et tri sélectif des déchets (toners, batteries rechargeables…)
Politique active de mobilité durable
Prise en charge transports en commun, indemnité kilométrique vélo, abonnement SNCF, covoiturage
Économie responsable
Activité exclusive au service des collectivités territoriales
afin d’éviter tout conflit d’intérêt et défendre au mieux l’intérêt général
Paiement des fournisseurs
sous 30 jours fin de mois
Respect de la confidentialité et engagements éthiques
Transfert systématique de compétences aux clients
Labels et certifications
EcoVadis
En 2025, CapHornier a été évalué par la plateforme indépendante de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), EcoVadis. Le cabinet a obtenu la médaille de bronze pour cette première évaluation et le score de 67/100.