Nos engagements RSE
Une démarche RSE alignée avec notre raison d’être au service de l’intérêt général
CapHornier s'inscrit dans une démarche volontariste de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), structurée autour de cinq piliers fondamentaux. Nous évaluons continuellement nos pratiques et impacts afin de progresser en permanence.
Cette politique de RSE se traduit par un engagement quotidien et concret, renforcé par des indicateurs réguliers et une démarche d’amélioration continue. Nous avons retenu ECOVADIS comme organisme d'évaluation.
Gouvernance responsable et inclusive :
Contributions
Intégrant les avis des collaborateurs à tous les niveaux décisionnels.
Comité de Direction
·Réunissant Laurent PELISSON (Président), Cyril YVER (Directeur Général), Marie-Laure GOUBERT (Responsable Administrative et Financière), Sarah MOUREAUD (Directrice Associée) et Julien MEUNIER (Directeur de projets).
Comité Stratégique Externe
Apportant un regard extérieur et indépendant .
Comité Social et Economique
Représentant les collaborateurs et garantissant le dialogue social.
Séminaires et Groupes de Travail
Réguliers pour une stratégie partagée et une cohésion forte.
Suivi
rigoureux d’indicateurs extra-financiers
Orientant nos choix stratégiques.
Social : Engagement pour un environnement de travail épanouissant
Recrutements exclusivement en CDI
Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations de la mutuelle AXA
Chèques cadeau de Noël
Initiative mise en place en 2024
et reconduite en 2025
196 € par collaborateur
(+ 196€ par enfant à charge)
Grande transparence des informations internes
Matériels adaptés au nomadisme et télétravail autorisé
2 jours par semaine
Choix de son poste de travail
MacBook ou PC, écran, souris, avec ou sans écran additionnel
Abonnement téléphonique du collaborateur pris en charge
à hauteur de 30 € par mois
Horaires flexibles
respectueux des contraintes personnelles
Formation
continue et qualifiante des collaborateurs
Moments de cohésion fréquents
Prime annuelle sur objectifs et prime de vacances
Labels et certifications
EcoVadis
En 2025, CapHornier a été évalué par la plateforme indépendante de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), EcoVadis. Le cabinet a obtenu la médaille de bronze pour cette première évaluation et le score de 67/100.
Environnement : une priorité au quotidien
Bilan carbone réalisé dès 2021
Charte environnementale
Actualisée deux fois par an avec un objectif de progrès continu : gestion raisonnée de l'énergie (chauffage, éclairage), dématérialisation systématique, achats responsables et tri sélectif des déchets (toners, batteries rechargeables…)
Politique active de mobilité durable
Prise en charge transports en commun, indemnité kilométrique vélo, abonnement SNCF, covoiturage
Économie responsable
Activité exclusive au service des collectivités territoriales
afin d’éviter tout conflit d’intérêt et défendre au mieux l’intérêt général
Paiement des fournisseurs
sous 30 jours fin de mois
Respect de la confidentialité et engagements éthiques
Transfert systématique de compétences aux clients
Implication territoriale et sociétale
Collaboration étroite avec les établissements scolaires et universitaires locaux
Engagement actif dans divers réseaux et associations
avec notamment pour 2025, la mise en place d’une initiative solidaire : « Vos vœux, notre engagement », avec pour chaque vœu reçu, un don envoyé à l’association Permis de Construire 44, qui vise à favoriser la réinsertion des personnes sortant de détention