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La politique des ressources humaines >>

La raison d’être de CapHonier est de devenir, parmi les cabinets indépendants de conseil financier aux collectivités locales, la marque de référence. Pour ce faire la société déroule une stratégie commerciale offensive, recrute de nouveaux équipiers sans discontinuer et améliore en permanence ses offres et ses process. C’est ainsi qu’elle double de surface tous les trois ans.
Les ressources humaines sont la seule richesse de la société qui ne détient ni brevet ni machine.
Chaque membre de l’équipe se voit proposer un plan de carrière qui favorise une montée en compétence rapide basée sur une autonomie élevée. CapHornier lui garantit une formation adaptée, l’aide de toute l’équipe et le droit à l’erreur qui est reconnu comme processus d’apprentissage.
Pour garantir un cadre professionnel motivant et épanouissant qui respecte la vie extra-professionnelle CapHornier s’appuie sur un projet de développement ambitieux et réaliste, clair et partagé.

Et si vous montiez à bord ?

signature Laurent Pélisson
Fondateur et Président de CapHornier

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